About Head-hunting Service
헤드헌팅 서비스
당사는 기업의 요청에 따라 특정 채용 포지션에 대한 인력을 소개해주는 헤드헌팅서비스를 제공하고 있습니다.
다만, 헤드헌팅서비스의 고객사의 입장에서 무분별한 비용 발생으로 이어질 수 있는 여지가 많은 바,
궁극적으로 하기 내용에 대한 본질적인 고찰을 요합니다.
관행에 따른 무분별한 헤드헌팅서비스 이용
담당 서치펌 및 컨설턴트의 자질
1. 단순 운영인력의 부족에 따라 헤드헌팅서비스를 이용하고 있지 않은가
1. 잡포탈 外 인적 네트워크를 보유하고 있는가
2. 회사에 대한 홍보가 선행되지 않은 채 채용을 진행하고 있지 않은가
2. 후보자의 직무적합도 外 공통역량에 대한 분석이 가능한가
(의사소통능력, 기대근속, 건전한 직업관, 인화(人和) 등)
3. 많은 서치펌을 이용함으로서 불합격에 대한 미고지 현상이 빈번하며, 구직자로하여금
입/퇴사가 잦은 회사의 이미지를 심어주지 않는가
3. 고객사의 유형 및 규모, 산업에 대한 이해도를 보유하고 있는가
4. 15~25%에 준하는 지급수수료 대비 확실한 효과가 있었는가
(입사자의 근속기간, 기대역량 등)
4. 사전 후보자와 심층 면담을 진행하는가
0
5. 고객사의 기업가치와 중장기 Vision을 잘 이해하고 있는가
0
6. 계약만을 위해 후보자의 Resume를 임의로 각색하거나, 후보자의 좋지 않은
부분을 묵인하진 않는가
당사는 상기 기술된 모든 부분에 대하여 당사는 담당 컨설턴트의 확실한 교육과 함께
사실상 모든 프로젝트에 대하여 대표가 모든 직접 관여하는 세심한 CARE를 진행중에 있습니다.
당사는 기업의 요청에 따라 특정 채용 포지션에 대한
인력을 소개해주는 헤드헌팅서비스를 제공하고 있습니다.
다만, 헤드헌팅서비스의 고객사의 입장에서
무분별한 비용 발생으로 이어질 수 있는 여지가 많은 바,
궁극적으로 하기 내용에 대한 본질적인 고찰을 요합니다.
관행에 따른 무분별한 헤드헌팅서비스 이용
1. 단순 운영인력의 부족에 따라 헤드헌팅서비스를
이용하고 있지 않은가
2. 회사에 대한 홍보가 선행되지 않은 채 채용을
진행하고 있지 않은가
3. 많은 서치펌을 이용함으로서 불합격에 대한
미고지 현상이 빈번하며, 구직자로 하여금
입/퇴사가 잦은 회사의 이미지를 심어주지 않는가
4. 15~25%에 준하는 지급수수료 대비 확실한 효과가
있었는가 (입사자의 근속기간, 기대역 량 등)
담당 서치펌 및 컨설턴트의 자질
1. 잡포탈 外 인적 네트워크를 보유하고 있는가
2. 후보자의 직무적합도 外 공통역량에 대한
(분성이 가능한가
의사소통능력, 기대근속,
건전한 직업관,인화(人和) 등)
3. 고객사의 유형 및 규모, 산업에 대한 이해도를
보유 하고있는가
4. 사전 후보자와 심층 면담을 진행하는가
5. 고객사의 기업가치와 중장기 Vision을 잘
이해하고 있는가
6. 계약만을 위해 후보자의 Resume를 임의로
각색하거나, 후보자의 좋지 않은 부분을
묵인 하진않는가
당사는 상기 기술된 모든 부분에 대하여
당사는 담당 컨설턴트의 확실한 교육과 함께 사실상
모든 프로젝트에 대하여 대표가 모든 직접 관여하는
세심한 CARE를 진행중에 있습니다.
About Head-hunting Process
헤드헌팅 프로세스
01
구인 포지션 분석
- 고객사의 의뢰 사항을 바탕으로 상세 내용 분석
- 순 운영인력인 경우 보다 합리적인 채용방법 제시
02
계약 체결
필요시 석세스 이후 진행
수임료의 유연적 합의 가능
03
후보자 컨택, 검증
다양한 채널을 통한 DB확보 및 개별컨택, 입사지원 유도
서류 진위 및 1차 평판 조회
04
후보자 추천, 면접 조율
이력서 및 보고서
(Longlist, 후보자 개별특성 포함)
제출 면접 및 인적성 조율
05
레퍼런스 (심화)
심층 레퍼런스 진행 후보자 평판 조회 (과거 이력)
06
처우 조율, 협의
사측 입장을 전제로한 성공적 처우협의 도모
07
입사 안내, 교육
기대근속과 빠른 적응에 중점을 둔 입사예정자 교육
08
채용 완료, 사후관리
입사서류 구비, 필요시 출근 전 고용계약서 작성 진행 등