늘어나는 법인(수) 대비 경제활동 인구의 감소 추세, 직장인들의 변화된 커리어 의식에 힘입어 기업의 채용 부담은 날이 갈수록 증가하고 있습니다. 특히 기업 인구의 60%에 달하는 MZ세대의 직장관은 “니즈(연봉, 경력계발)가 충족되지 않는 회사는 과감히 그만두는 형태”로 귀결되는데, 이는 결국 국내 대다수의 기업들이 구성원의 잦은 이탈 및 이직 리스크에서 자유롭지 못하다는 결론을 시사합니다.

이러한 양상에 따라 부각되고 있는 헤드헌팅서비스는 적합인재와 적시 채용의 두가지 관점에서 매우 매력적입니다. 다만, 잦은 이직문화에 의한 빠른 퇴사, 입사자의 역량이 기대에 미치지 못하는 실패요인 등을 고려하면 “비용대비 효율성”를 생각하지 않을 수 없습니다. 이른바 헤드헌팅서비스는 목적에 따라 선별적으로 이용하는 것이 권장되며 단순 인력의 미채용 현상에 따른 서비스의 이용은 득보다 실이 더 클 수 있습니다.

당사는 이러한 부분들에 입각하여, 기업의 채용효과를 극대화할 수 있는 방법론에 대하여 끊임없이 연구하였습니다. 이른바 채용 TOTAL CARE 서비스로 불리우는 당사의 상품은 기업의 채용 부담에 단비같은 존재가 될 수 있음을 확신합니다.

송승하 배상 (연구소장 / 대표 컨설턴트)